圖三：張總進(jìn)行會(huì)議總結(jié)及成長(zhǎng)分享

為切實(shí)抓好4名大學(xué)生培養(yǎng)工作，幫助其快速成長(zhǎng)，也為更好地幫助新員工融入公司，人力資源部于12月21日組織了2015年大學(xué)生半年總結(jié)會(huì)及下半年新入員工座談會(huì)，張總及9名新入員工（含大學(xué)生）及其導(dǎo)師與部門(mén)負(fù)責(zé)人共23人參加了此次會(huì)議。

會(huì)議首先由李嘉敏、曾航、陳永雄及呂崇輝等4名大學(xué)生依次對(duì)自己半年的工作進(jìn)行總結(jié)匯報(bào)，各位大學(xué)生入職培訓(xùn)導(dǎo)師對(duì)其工作進(jìn)行點(diǎn)評(píng)。4名大學(xué)生在總結(jié)中，分別列舉了自己參與的重要工作及從中所獲得的成長(zhǎng)與進(jìn)步，同時(shí)也對(duì)自己的導(dǎo)師、同事及部門(mén)負(fù)責(zé)人表示了感謝。各位導(dǎo)師對(duì)4名大學(xué)生進(jìn)行了中肯的評(píng)價(jià)，指出了他們的成長(zhǎng)與不足，并給出了相應(yīng)的成長(zhǎng)建議，進(jìn)一步明確了4名大學(xué)生的努力方向。

會(huì)議其次由郭斌、張世勇、周俊、黃兵、田苗苗及4名大學(xué)生共9名新入人員，就目前工作狀態(tài)滿意度、生活和工作中存在的問(wèn)題、個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃及建議、希望公司或上級(jí)給予的支持等四個(gè)方面進(jìn)行發(fā)言，部門(mén)長(zhǎng)及相應(yīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)其發(fā)言進(jìn)行回應(yīng)。9名新入人員均對(duì)公司進(jìn)行了肯定，同時(shí)也提出了一些問(wèn)題。其中對(duì)于曾航提出集團(tuán)對(duì)實(shí)業(yè)公司的流程管控是否可相應(yīng)放寬的問(wèn)題，張總表示將推行權(quán)責(zé)對(duì)等機(jī)制，適當(dāng)放寬權(quán)限，程總表示辦公室可在OA上將實(shí)業(yè)公司的內(nèi)部流程與發(fā)文流程進(jìn)行區(qū)分，做到實(shí)業(yè)公司直接進(jìn)行發(fā)文申請(qǐng)，以便實(shí)業(yè)公司及時(shí)準(zhǔn)確的了解流程進(jìn)展。對(duì)于張世勇提出公司可把各部門(mén)訂閱的書(shū)回收放在固定的地方，以便員工學(xué)習(xí)的建議，大家展開(kāi)了熱烈的討論。辦公室表示將在2016年建立閱覽室，人力資源部結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)表示將在2016年開(kāi)展全員讀書(shū)分享會(huì)，并建立相應(yīng)機(jī)制，還有人員建議在項(xiàng)目管理平臺(tái)或新建立的讀書(shū)群里分享讀書(shū)日志，大家集思廣益，暢所欲言，現(xiàn)場(chǎng)氛圍輕松活潑。

會(huì)議最后由張總進(jìn)行會(huì)議總結(jié)及成長(zhǎng)分享。張總表示本次會(huì)議很有意義，通過(guò)開(kāi)會(huì)，不僅聽(tīng)取了新員工的想法，了解了新員工的動(dòng)態(tài)，同時(shí)通過(guò)相互溝通交流，也能相互學(xué)習(xí)，促進(jìn)了成長(zhǎng)進(jìn)步。張總還進(jìn)行了工作方法分享，要求大家做到會(huì)總結(jié)、懂匯報(bào)、善于抓住重點(diǎn)，做一個(gè)積極、主動(dòng)、謙虛、認(rèn)真、創(chuàng)新的人。張總最后寄語(yǔ)新員工，要更好的融入團(tuán)隊(duì)，熱愛(ài)公司，不斷提升自己的能力，在工作中發(fā)揮自己的作用，為公司的發(fā)展奉獻(xiàn)自己的力量。同時(shí)表示，公司也會(huì)做得更大更強(qiáng)，來(lái)回報(bào)員工。

供稿人：余丹丹